La representación laboral en las empresas dispersas y en red : problemática, disfunciones y propuestas correctoras
Esteban Legarreta, Ricardo (Universitat Autònoma de Barcelona)
Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
Rojo Torrecilla, Eduardo (Universitat Autònoma de Barcelona)
Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona)
Barranco Font, Oriol (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
Gonzalez Calvet, Jaume (Universitat Autònoma de Barcelona)
Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))

Publicación:	Granada : Comares, 2021
Descripción:	209 pàg.
Resumen:	Esta obra compila buena parte de los resultados finales del proyecto de investigación «La representación laboral en las empresas dispersas y en red: problemática, disfunciones y propuestas correctoras (DER 2017-83189-R)», financiado por el Ministerio de Economía Industria y Competitividad. Esta investigación ha sido realizada por parte de especialistas en Derecho y Sociología, lo cual ha posibilitado un mayor rigor en la aproximación a datos cualitativos y cuantitativos, además de un fructífero intercambio de perspectivas en clave interdisciplinar. Pretende mostrar diversos fenómenos como la descentralización productiva, el modesto tamaño de las empresas en España, la proliferación de trabajo autónomo «forzado» o el proceso de digitalización, como algunas de las realidades que contribuyen a dificultar la constitución de órganos de representación y al ejercicio eficaz de sus atribuciones. A esta circunstancia se añade un tratamiento normativo y jurisprudencial no siempre incentivador de las representaciones unitarias, que ha llevado a reclamar de modo creciente la reforma del titulo II del TLRET a fin de conceder un mayor margen a los comités de empresa y delegados de personal, en tanto que representación de cabecera. Todo ello sin perder de vista la necesidad de impulsar a las representaciones sindicales como elemento complementario, si no alternativo en algunos casos. En este sentido, el análisis critico de la normativa heterónoma y de la jurisprudencia y doctrina judicial han sido clave de cara a realizar propuestas de reformas o de reinterpretación de la norma vigente. En algunos capítulos se ha abundado también en el papel de la negociación colectiva, una herramienta que no ha explotado todas sus potencialidades a fin de corregir las anomalías derivadas de un mejorable tratamiento legal y jurisprudencial. A este análisis se añade la colaboración con algunas centrales sindicales -particularmente con CCOO y UGT- que se han brindado a aportar sus inquietudes y experiencias a XII la representación laboral en las empresas dispersas y en red través de la participación de sus responsables y cuadros en seminarios, así como a través de entrevistas y la aportación de documentación.
Ayudas:	Agencia Estatal de Investigación DER2017-83189-R
Derechos:	Tots els drets reservats.
Lengua:	Castellà
Documento:	Llibre ; Versió publicada
ISBN:	978-84-1369-108-4

222 p, 1.2 MB

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