Títol variant: |
Model definition of labour climate based on competencies management |
Data: |
2009 |
Resum: |
El análisis del clima laboral responde a una visión multivariante en la que, desde la década de los años 60 del pasado siglo, diferentes investigadores lo han modelizado evidenciando diferentes dimensiones explicativas de la realidad socio-organizativa. En este sentido, y desde nuestra particular percepción del fenómeno -la correspondencia existente entre clima laboral y la redefinición de un modelo de gestión por competencias- se aporta un nuevo enfoque de análisis que confiamos ayude a explicar el comportamiento esperado de las organizaciones. |
Resum: |
The analysis of the labour climate is related to a multivariant vision in which, from the 60's decade of the last century, different investigators have shaped it showing different explanatory dimensions of the socio-organizational reality. In this respect, and from our particular perception of the phenomenon -the existing correspondence between labour climate and the redefinition of a model of management by competences- the contribution is a new approach of analysis that we entrust it will help to explain the expected behavior of the organizations. |
Drets: |
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Llengua: |
Castellà |
Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
Matèria: |
Adaptació ;
Flexibilitat ;
Agents del canvi ;
Anàlisi de problemes ;
Presa de decisions ;
Apreciació personal de l'individu ;
Competències ;
Comunicació efectiva ;
Contingut del treball ;
Context organitzatiu ;
Proactivitat ;
Significat del grup ;
Treball en equip ;
Adaptación ;
Flexibilidad ;
Agentes del cambio ;
Análisis de problemas ;
Toma de decisiones ;
Apreciación personal del individuo ;
Competencias ;
Comunicación efectiva ;
Contenido del trabajo ;
Contexto organizativo ;
Clima laboral ;
Iniciativa ;
Proactividad ;
Significado del grupo ;
Trabajo en equipo ;
Adjustment ;
Flexibility ;
Change agents ;
Problem analysis ;
Decisions working ;
Personal appraisal of the individual ;
Competences ;
Effective communication ;
Work content ;
Organizational context ;
Labour climate ;
Meaning of the group ;
Team work |
Publicat a: |
Papers : revista de sociologia, N. 91 (2009) p. 193-201, ISSN 2013-9004 |